聚焦“9圈21链”重点产业发展和公共服务需求，深入挖掘岗位资源，拓展岗位供给，面向社会发布引才岗位1016个，其中考核招聘企事业单位高层次和急需紧缺人才748人、公开考试招聘事业单位工作人员161人、公开考试招聘中小学教师107人，形成政企协同引才合力。从引才结构看，博士研究生岗位56个，硕士研究生岗位167个，本科生岗位665个，技能型岗位94个，体现引进高层次人才和紧缺人才并重、专业技术人才和技能型人才协同；从行业分布看，人才需求广泛覆盖钒钛钢铁、绿色化工、光电信息、特色农业、阳光康养、医疗卫生、教育等重点产业和公共服务领域。

为增强人才引进的针对性与有效性，创新工作机制，系统构建多元化引才渠道。建立健全重点产业人力资源需求监测机制，编制发布《“9圈21链”重点产业（项目）人才智力需求目录》，精准梳理涵盖9个重点产业生态圈、20个产业链的136家企事业单位，以及6个重大科技创新平台、14个重大项目的人才需求，为精准引才提供科学指引。整合线上线下资源，打造立体化招才网络，线上充分发挥攀西人才网、“智慧人社”平台及省、市主流媒体、高校就业网络的作用，持续拓展抖音直播带岗、VR全景招聘、远程面试等新型渠道；线下依托各级人力资源市场、公共就业服务网点、人才工作站、博士后科研工作站等平台载体梯次化招引各类人才，主动“走出去”，赴清华大学、厦门大学、云南大学等知名高校开展专场招聘和城市推介，实现引才触角的广泛延伸与精准落地。

坚持以考生为中心、以服务为导向，着力优化人才招聘全流程服务体验。整合设立“一站式”服务窗口，为考生提供政策咨询、考试报名、资格认证等便捷服务，同步开通电话、短信、网络办理渠道，显著压缩办理时限，实现“数据多跑路、考生少跑腿”。在考务组织方面，坚持“做细考前谋划、做实考中管理、做优考后服务”，为来攀考生提供交通、住宿、餐饮等精准指引，将“考生利益无小事”的原则融入考试工作各环节，持续提升招考工作的规范化、人性化水平，努力提升考生满意度，积极营造吸引人才、留住人才、成就人才的优良环境。